Оновлено 22.06.2026 Prosto admin
Виды трудовых договоров в Европе для рабочих: срочный, бессрочный, агентский, B2B, Umowa o pracę и Umowa zlecenie
Правильный тип договора определяет ставку, соцгарантии и налоги. Перед подписанием важно понять, кто работодатель по документам, какие отчисления пойдут из зарплаты и что будет при простое или смене объекта.
- Срочный. Заключается на период проекта или сезона. Плюсы: предсказуемые даты, прозрачные цели. Минусы: ограниченный срок, возможные паузы между объектами.
- Бессрочный. Максимальная стабильность, оплачиваемый отпуск и больничные по закону страны, сроки уведомления при расторжении. Ставка может быть чуть ниже, но соцпакет шире.
- Агентский. Трудоустройство через посредника/агентство, фактическое место работы — у конечного заказчика. Важно прописать, кто платит в простой, предоставляет жильё/транспорт, СИЗ и медосмотр.
- B2B. Работа как ИП/самозанятый: выставляете инвойсы, сами платите налоги и взносы. Ставки часто выше, но нет отпускных и больничных, больше ответственности за отчётность.
- Umowa o pracę (Польша). Полный трудовой контракт с отпускными, больничными и взносами, подчинение Трудовому кодексу, фиксированный график и защита при увольнении.
- Umowa zlecenie (Польша). Гражданско-правовой договор: почасовая оплата, гибкий график, взносы могут отличаться, отпускных и оплаты простоя нет по умолчанию.
Как выбрать формат под задачу: 1) Сопоставьте цели: нужна ли максимальная защита (бессрочный/Umowa o pracę) или гибкость и ставка (B2B/zlecenie). 2) Запросите проект договора и приложение с графиком, ставками, местом работы и компенсациями. 3) Проверьте: кто работодатель, тип занятости, период, испытательный срок, нормы часов, жильё/транспорт, страховка, выплаты в простой. 4) Уточните налоги и взносы: что удерживается у источника, что платите сами, какие документы предоставит бухгалтерия. 5) Зафиксируйте язык договора и перевод. Подписывайте только после сверки всех приложений и подписи уполномоченного лица.
На что смотреть в контракте
- Ставка: почасовая/месячная, базовая и повышающие коэффициенты.
- Локации: возможны ли командировки, кто оплачивает переезды.
- Прекращение: сроки уведомления, штрафы, вычеты за СИЗ/проживание.
- Соцстрахование и A1 при трансграничной занятости: кто оформляет и оплачивает.
Зарплата брутто и нетто: как считать налоги и обязательные взносы, что входит в расчёт
Брутто — сумма до налогов и взносов. Нетто — то, что придёт на карту. Разницу составляют подоходный налог, пенсионные и медицинские взносы, страхование от несчастных случаев и прочие удержания по законам конкретной страны.
Что обычно входит в брутто: – Базовая ставка и доплаты (ночные, сменные, вредность, переработки). – Премии, если они облагаются налогами. – Командировочные сверх необлагаемых лимитов — как налогооблагаемая часть.
Что не увеличивает налогооблагаемую базу: – Суточные и компенсации в пределах норм. – Возмещение проезда/проживания при наличии подтверждающих документов.
Пошагово: как прикинуть нетто до выхода на объект 1) Возьмите брутто: оклад или часовая ставка × плановые часы. 2) Вычтите обязательные взносы: пенсионные, медстрах, страхование от несчастных (проценты и база зависят от страны и статуса). 3) Рассчитайте подоходный налог с оставшейся базы с учётом налогового класса/льгот. 4) Добавьте к нетто необлагаемые компенсации: суточные в норме, возмещение проезда/жилья. 5) Проверьте, не удерживаются ли из зарплаты согласованные расходы (жильё, транспорт, СИЗ) — это должно быть в договоре.
Пример структуры расчёта – Базовое брутто за месяц + доплаты (ночные/сверхурочные). – Минус соцвзносы. – Минус подоходный налог. – Плюс суточные и возмещения в пределах норм = итог к выплате.
Что запросить у работодателя или HR до подписания: – Образец расчётного листка (pay slip) с расшифровкой статей. – Точный размер ставок и коэффициентов, норму часов и график. – Список удержаний и кто их инициирует: государство, работодатель или работник. – Правила выплаты авансов и срок окончательного расчёта.
Надбавки, премии, сверхурочные и отпускные: нормы, ставки и фиксация в контракте
Доплаты и премии устанавливаются законом страны, коллективным соглашением (CAO/тариф) и самим контрактом. В договоре должны быть понятные триггеры выплат и способ их учёта — без этого начисления легко потерять.
Какие доплаты бывают – Ночные/сменные, работа в выходные и праздники. – За вредные/опасные условия, высоту, холод/жару. – Командировочные: суточные, километраж, время в пути. – Компенсации жилья, транспорта, СИЗ — укажите, облагаются ли они налогами.
Сверхурочные: как считать – Уточните норму часов и учётный период (неделя/месяц/квартал). – Повышающие коэффициенты и альтернатива отгулами — по закону/CAO. – Фиксация переработок: система табелирования, кто подтверждает и в какие сроки.
Как закрепить выплаты в договоре
1) Запросите таблицу коэффициентов (ночь, выходной, праздник, переработка) и ссылку на действующий CAO/тариф. 2) Пропишите базу расчёта: почасовая/месячная, что входит в базовую ставку, что считается отдельно. 3) Укажите триггеры: интервалы времени (например, 22:00–6:00 — ночные), порог переработок, порядок вызовов. 4) Зафиксируйте учёт часов: электронная система, кто утверждает, дедлайны, доступ к табелю. 5) Определите календарь выплат: аванс/окончательный расчёт, даты премий, когда перечисляются отпускные. 6) Приложите образец payslip с расшифровкой статей и перечень возможных удержаний. 7) Укажите лимиты и основания вычетов (жильё, транспорт, СИЗ) — только при письменном согласии.
Отпускные и больничные: что важно
- Минимум дней отпуска — по закону страны/CAO; накопление пропорционально стажу в году.
- Оплата отпуска по средней заработной базе; перечисление — до начала отдыха.
- Больничные: кто платит в первые дни (работодатель/страховка), документы и сроки подачи.
Карта различий по странам: Польша, Германия, Чехия, Нидерланды — ключевые правила налогообложения и работы
Польша – Umowa o pracę: оплачиваемый отпуск 20/26 дней, ночные и переработки с повышающими коэффициентами; работа в праздники оплачивается выше либо компенсируется. – Взносы ZUS и подоходный налог удерживаются у источника; Umowa zlecenie — гибче, но без отпускных по умолчанию; суточные необлагаемы в пределах норм.
Германия – Налоги зависят от Steuerklasse; соцвзносы (пенсия, медстрах, безработица, уход, несчастный случай) делятся между сторонами. – Надбавки за ночь/выходные часто регулируются Tarifvertrag; отпуск минимум 20 рабочих дней (при 5‑дневке), отпускные/праздничные выплаты могут быть по тарифу; суточные (Verpflegungsmehraufwand) — в пределах лимитов без налога.
Чехия – Сверхурочные обычно +25% или отгулы; ночные/выходные — доплаты по минимумам ТК. – Отпуск не менее 4 недель в год; питание через ваучеры — льготный режим; взносы на соц- и медстрахование обязательны.
Нидерланды – Большинство условий прописывает CAO по отрасли; отпускные (vakantiegeld) — как правило 8% от годового брутто. – Минимум 20 отпускных дней в год (5‑дневка), доплаты за нерегулярные часы (ORT) по CAO; дорожные компенсации (reiskostenvergoeding) нередко частично необлагаемы; пенсионные взносы делятся между работником и работодателем.
Как сравнивать офферы между странами
1) Считайте «net to pocket»: брутто минус взносы и НДФЛ плюс необлагаемые компенсации, затем вычтите жильё/транспорт. 2) Проверьте правила сверхурочных: коэффициенты, учётный период, отгулы; запросите ссылку на CAO/тариф и образец payslip. 3) Сверьте отпускные и больничные, испытательный срок, уведомления об увольнении; уточните, кто оформляет страховку и медосмотр.
Чек-лист проверки оффера от прямого работодателя в строительстве, логистике и на заводах
Оффер должен прозрачно показывать, кто ваш работодатель, как вас оформят и по каким правилам платят. Проверка до выезда экономит деньги и нервы.
1) Юрданные работодателя: полное название, регистрация (KRS/Handelsregister/NIP/VAT), адрес и прямые контакты HR/бухгалтерии.
2) Должность и объект: адрес места работы, сменность, командировки и кто их оплачивает.
3) Тип договора: срочный/бессрочный/B2B/Umowa o pracę/Umowa zlecenie, испытательный срок, норма часов.
4) Ставки и коэффициенты: базовая почасовая/месячная, ночные/выходные/праздничные; ссылка на тариф/CAO.
5) Сверхурочные: учётный период, система табелирования, кто подтверждает часы и в какие сроки.
6) Выплаты: график аванс/окончательный расчёт, валюта, образец payslip, возможные удержания и их пределы.
7) Жильё/транспорт/СИЗ: условия, стоимость, письменное согласие на вычеты, депозит и возврат.
8) Налоги и взносы: что удерживается у источника, налоговый класс/льготы, какие документы выдаёт бухгалтерия.
9) Охрана труда: инструктаж, медосмотр, страховка от НС — кто организует и платит.
10) Трансграничная занятость и A1: на чьё юрлицо оформляют, сроки выдачи и ответственность за продление.
Красные флаги: – Нет юрданных компании или отказываются прислать проект договора.
– «Нетто без брутто» и без расчётного листка.
– Наличные без payslip, штрафы за увольнение «по внутренним правилам».
– Платные «услуги трудоустройства», скрытые комиссии, обязательные «агентские сборы».
– Просят выехать без подтверждения жилья/проезда и даты выхода.
Пошагово: как вместе с Wils проверить работодателя, оформить A1 и выйти на работу без посредников
WILS с 2018 года работает на рынке Европы: легализация по A1 и подбор персонала как дополнительная услуга. Для соискателей — бесплатные вакансии и быстрое оформление документов.
1) Оставьте заявку: работа в европе. Укажите опыт, язык, желаемую страну и тип договора.
2) Консультация: уточним ставки, график, жильё, сравним офферы и объясним брутто/нетто по стране.
3) Верификация работодателя: проверим реестр/налоги, проект контракта, CAO/тариф, условия сверхурочных и удержаний.
4) Оффер и договор: зафиксируем ставки, коэффициенты, табелирование, образец payslip, порядок выплат и компенсаций.
5) Оформление A1: подготовим пакет, подадим и сопроводим до получения; организуем медосмотр/инструктаж при необходимости.
6) Выезд и старт: согласуем дату, логистику, контакт на объекте; проверим доступ к системе учёта часов.
7) Сопровождение: контроль payroll, помощь с вопросами по жилью/транспорту, смена объекта или продление при необходимости.
Вакансии от прямых работодателей — это работа в европе без комиссий и посредников, с прозрачным расчётом брутто/нетто и легальным оформлением по A1. Подать анкету: https://wilscompany.com/euro-work/
